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招賢納士
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  認真做事,誠懇做人,持續改進(jìn),追求品質(zhì)。在企業(yè)日益發(fā)展壯大中,深感人力資源在企業(yè)中的巨大作用,我們力求將人力資源發(fā)揮到最大的潛能。


  一、廣開(kāi)渠道招引人才。本著(zhù)“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則,中旭達自控公司打破地域界限,建立了合理的流動(dòng)用人制度,員工有70%以上來(lái)自全國各地。公司每年積極參與全國各地的人才招聘會(huì ),并常年通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘人才。


  二、不拘一格使用人才。公司建立競爭和考核機制,大膽啟用優(yōu)秀青年人才。在決策層有幾位就是在一線(xiàn)里爬摸滾打過(guò)十來(lái)年的出類(lèi)拔萃的青年技術(shù)人員,公司通過(guò)輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質(zhì)全面過(guò)硬的青年管理者。


  三、想方設法培養人才。面對激烈的市場(chǎng)競爭和快速發(fā)展的科學(xué)技術(shù),公司不惜代價(jià),想方設法培養人才。作為學(xué)習型組織,中旭達有專(zhuān)門(mén)的教育培訓部門(mén)負責公司員工的培訓,培訓部根據各類(lèi)員工培訓需求的不同及職業(yè)生涯規劃的差異,有針對性地為員工組織各類(lèi)基礎培訓、專(zhuān)業(yè)培訓、深化培訓等。

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